En el presente artículo, te facilitaremos un modelo de derecho de petición para solicitar pago de liquidación ante una entidad.
Al finalizar una relación laboral con cualquiera empresa ya sea pública o privada, el trabajador tiene ciertos derechos, entre los cuales está el hecho de que deba recibir una liquidación que se calcula de acuerdo al tiempo que prestó sus servicios.
Sin embargo, algunas entidades se abstienen de realizar dicho pago ó demoran mucho tiempo en hacerlo, por lo tanto las personas requieren realizar una solicitud ó un derecho de petición para que el empleador proceda a consignar el valor correspondiente y así gozar de este beneficio que por ley le es concedido a todos los trabajadores.
Ahora bien, para saber la suma correcta por concepto de liquidación, el Estado colombiano ofrece a través del Ministerio del trabajo, asesores gratuitos quienes de acuerdo al salario y al tiempo laborado, harán la estimación legal del valor de la liquidación. Con este documento, el ex empleado sabrá la cantidad legal que deberá recibir por el concepto ya mencionado.
El derecho de petición es una herramienta muy útil que tienen los ciudadanos para solicitar información o ejercer sus derechos ante las entidades públicas o privadas. En este caso, vamos a hablar del derecho de petición para solicitar la liquidación de un contrato laboral. A continuación, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este tema.
¿Qué es la liquidación laboral?
Antes de entrar en detalles sobre el derecho de petición para solicitar la liquidación, es importante que sepas qué es la liquidación laboral. La liquidación es el proceso mediante el cual se calcula y se paga al trabajador el dinero que le corresponde por concepto de indemnización, prestaciones sociales y demás derechos laborales adquiridos durante el tiempo que estuvo vinculado a la empresa.
¿En qué casos se puede solicitar la liquidación?
La liquidación se puede solicitar en diferentes situaciones, entre ellas:
- Cuando finaliza un contrato laboral.
- Cuando el trabajador es despedido sin justa causa.
- Cuando el trabajador renuncia a su empleo.
- Cuando se presenta una terminación unilateral del contrato por parte del empleador.
En cualquiera de estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir su liquidación.
¿Qué documentos se necesitan para solicitar la liquidación?
Para solicitar la liquidación, es necesario presentar algunos documentos como:
- Copia del contrato de trabajo.
- Carta de renuncia o terminación del contrato.
- Certificado laboral.
- Comprobantes de pago de salarios y prestaciones.
Es importante que se presenten todos los documentos necesarios para agilizar el proceso de liquidación.
¿Qué plazo tiene el empleador para liquidar al trabajador?
El empleador tiene un plazo máximo de 15 días hábiles para liquidar al trabajador. Si no se realiza la liquidación en ese plazo, el empleador debe pagar una indemnización por mora.
¿Qué se incluye en la liquidación?
En la liquidación se incluyen los siguientes conceptos:
- Salario correspondiente al tiempo trabajado.
- Proporcional de las primas de servicios, vacaciones y auxilio de transporte.
- Cesantías e intereses a la fecha de liquidación.
- Indemnización por despido sin justa causa (en caso de aplicar).
¿Cómo se calcula la liquidación?
La liquidación se calcula de acuerdo con lo establecido en la ley laboral. Los cálculos se realizan teniendo en cuenta el salario devengado, el tiempo trabajado, las prestaciones sociales y demás factores que correspondan. calcular
¿Qué es el derecho de petición para solicitar la liquidación?
El derecho de petición es un mecanismo que tienen los ciudadanos para solicitar información o ejercer sus derechos ante las entidades públicas o privadas. En este caso, el derecho de petición se utiliza para solicitar la liquidación laboral.
¿Cómo se hace un derecho de petición para solicitar la liquidación?
Para hacer un derecho de petición para solicitar la liquidación, se debe presentar una carta dirigida al empleador en la que se solicita la liquidación correspondiente. En la carta se deben incluir los datos personales del trabajador, los detalles del contrato laboral y los documentos necesarios para realizar la liquidación.
Así las cosas, aquí nos enfocaremos en la situación que muchos colombianos atraviesan, la cual se presenta cuando al terminar su relación laboral con el empleador, ya han pasado los 15 días hábiles con que cuenta la empresa para hacer el pago de la respectiva liquidación. En ese momento, el ex/empleado podrá hacer uso del derecho de petición consagrado en el artículo 23 de la Constitución Política y le será permitido presentar una solicitud ante la entidad correspondiente para solicitar el pago total de su liquidación. La empresa tendrá también 15 días hábiles para responder la mentada petición.
Modelo de derecho de petición para pago de liquidación laboral Colombia
(Fecha)
Señor
(Nombre del empleador)
(ciudad)
(Nombre del solicitante), mayor de edad, vecino de esta ciudad, identificado como aparece al pie de mi firma, invocando el artículo 23 de la Constitución Política de Colombia, comedidamente solicito el reconocimiento y pago de liquidación que la sociedad por usted representada me adeuda, en virtud de la finalización de mi contrato desde el pasado (fecha en que se terminó el contrato).
Datos de Notificación: _________________________________
Dirección:______________________________
Correo electrónico:________________________________
Celular:___________________________
Teléfono Fijo: _______________________________________________________
Atentamente,
____________________________
(Nombre completo del solicitante)
(Número de cédula de ciudadanía)